Jadi Kaya Dengan Simpanan Budaya, Hebei Sinostar Menjalankan Latihan 'Buku Panduan Pekerja'

The"Buku Panduan Pekerja" ialah panduan untuk pekerja' kerja, dan ia merupakan peraturan pengurusan kakitangan yang dirumuskan untuk mencapai pengurusan yang piawai dan piawai dalam syarikat. Buku panduan"pekerja" bukan sahaja peraturan dan peraturan perusahaan, tetapi juga penumpuan strategi perusahaan, dan ia juga"undang-undang dan peraturan" dalam perusahaan.

Sejak pengisytiharan dan pelaksanaan"Buku Panduan Pekerja", dengan pembangunan berterusan syarikat, kandungan yang berkaitan tidak disesuaikan dengan keperluan pembangunan syarikat' dan beberapa peraturan dan peraturan yang berkait rapat dengan pekerja perlu diperbaiki dengan segera. Sebagai tindak balas kepada situasi sebenar yang disebutkan di atas, berdasarkan pengalaman versi sebelumnya"Buku Panduan Pekerja", Jabatan Sumber Manusia telah menyelesaikan dan menganalisis masalah yang pengurus dan pekerja di semua peringkat dalam maklum balas kerja harian mereka dan perundingan tertumpu pada, dan menyemak, menambah dan menambah baik kandungan yang berkaitan. Versi baharu"Buku Panduan Pekerja" telah dikeluarkan secara rasmi dan dilaksanakan selepas diluluskan oleh pemimpin syarikat'

Untuk melaksanakan pelaksanaan kerohanian budaya dan nilai korporat's, mempromosikan syarikat's pembangunan beradab, harmoni dan teratur, mewujudkan suasana yang baik, dan meningkatkan lagi norma daripada pekerja' kerja harian, Hebei Sinostar menganjurkan semua pekerja untuk belajar pekerja pada 9:00 pagi pada 8 Januari 2022. Latihan ini dipengerusikan oleh Pengurus Pu Jabatan Sumber Manusia. Pada mesyuarat itu, Pengurus Pu membuat tafsiran terperinci tentang peraturan pengurusan"Buku Panduan Pekerja" digabungkan dengan kes sebenar, seperti peraturan pengurusan kehadiran, sistem kebajikan, pengurusan gaji, sistem ganjaran dan hukuman, sistem proses dan aspek lain.

Jabatan Sumber Manusia mengatur dan merancang latihan dengan teliti. Pertama, latihan dijalankan melalui pembelajaran berpusat dan latihan dalaman jabatan. Dan kemudian, kakitangan setiap jabatan telah diuji pada kandungan buku panduan pekerja untuk meningkatkan kesan latihan. Melalui aktiviti pembelajaran yang berkesan, kami dapat membantu pekerja memahami dengan lebih baik peraturan dan peraturan syarikat yang berkaitan, memupuk sikap kerja yang baik dan kualiti profesional, dan meletakkan asas yang kukuh untuk kerja yang cekap.

The"Buku Panduan Pekerja" mempunyai kepentingan panduan untuk kerja dan pertumbuhan semua pekerja dalam syarikat. Setiap pekerja mempunyai tanggungjawab dan kewajipan untuk memahami dan melaksanakan kandungan"Buku Panduan Pekerja", meningkatkan kesepaduan pasukan dan menyumbang kepada pembangunan dan pertumbuhan syarikat'Pengurus Jabatan Sumber ManusiaMenekankan bahawa kandungan"Buku Panduan Pekerja" mesti dipelajari secara mendalam dan menyeluruh terutama untuk melaksanakannya dalam kerja amali. Diharapkan semua pekerja akan bersungguh-sungguh mengkaji, memahami dan melaksanakannya di peringkat pembangunan syarikat' Meningkatkan kualiti, membuat prestasi, menunjukkan nilai, mendapatkan ruang, dan menyumbang cahaya dan haba anda sendiri kepada pembangunan yang mantap dan sihat syarikat. Melalui latihan ini, setiap orang mempunyai pemahaman dan kebiasaan yang lebih lanjut dengan sejarah pembangunan syarikat', budaya korporat serta peraturan serta peraturan yang berkaitan; meningkatkan perpaduan pekerja dan rasa tanggungjawab. Selepas latihan, semua rakan sekerja menyatakan bahawa mereka secara sedar akan mematuhi dan melaksanakan peraturan pengurusan yang berkaitan dalam"Buku Panduan Pekerja", dan dengan tegas akan memerlukan diri mereka sendiri, melaksanakan tugas mereka, bertindak mengikut peraturan, dan bersama-sama mengekalkan prestasi baik syarikat' dengan sikap kerja yang lebih bersemangat dan gaya kerja yang pragmatik dan rajin. imej korporat, dan menyumbang kepada pembangunan syarikat.